Sa vision de ce qui nourrit la joie
Elle commence par sa définition.
« La joie, c’est faire grandir les gens et leur donner du sens. ».
Sa vision stratégique de la joie au travail :
- Le sens des projets est un levier important et presque facile pour unir les équipes. La difficulté arrive quand il n’y a plus de projet. Comment les engager et les faire tenir ? Le risque est de stagner dans le bas d’une pyramide bien connue, du nom de son créateur Maslow*. La perte de sens au travail nous fait redescendre sur nos besoins fondamentaux de vivre et manger. Pour sortir de cette piste étroite dans un climat de transition tendu, la trace à suivre se dessine dans l’exemplarité.
- Voir les équipes s’approprier leur boulot en progressant et s’élevant, avec le souci de la rigueur et de l’exemplarité pour satisfaire les clients, c’est sans bla-bla,le coeur d’un process testé et recommandé. Son expérience lucide parle. L’idée est d’embarquer un maximum, on ne fait jamais l’unanimité à 100%
- La joie, c’est aussi un esprit de famille, un noyau d’accroche. « On est dans le groupe ou on ne l’est pas. ». Les meilleures organisations sont celles qui permettent à chaque membre de l’équipe de s’exprimer et de s’engager. Chacun fait sa part.
- Les séminaires qui rassemblent autour de paroles et décisions communes. On se dit ce qu’on veut faire et ensuite on fait ce qu’on s’est dit. Et cela rend tout le monde heureux.
A titre personnel , les valeurs nourrissent la joie intérieure
- Réaliser sa mission, faire son métier avec sérieux et optimisme, c’est important et réjouissant.
- La joie est associée à la fierté de voir grandir un collaborateur. C’est presque une satisfaction personnelle, avoue-t-il en rigolant. « Plus ton équipe est performante, plus t’es tranquille et serein dans ton travail de direction. »
- Il aime la loyance : cette loyauté et confiance qui se nourrit des bons rapports, des bons et mauvais moments partagés, (un mot valise crée avec facilité comme bien d’autres très spécifiques au microcosme des montagnards).
En résumé la Loyance c’est : « Tu t’engages, tu changes pas d’avis. Si t’es pas à l’aise, on en parle, mais on se fait pas les choses dans le dos. »