Ses clefs pour vivre la joie au quotidien
La joie en équipe, c’est quand chacun peut être pleinement soi, sans masque, et que la différence devient une force.
- La transformation : même si elle est parfois inconfortable, quand elle est soutenue par le partage de sens et incarnée par les leaders, les entreprises libérées sont un terrain de jeu pour la joie.
- Le sens : c’est comme l’huile dans un moteur, sans lui on s’essouffle et avec on accompli des petits miracles journaliers.
- La transparence et le feedback : les tensions ne disparaissent pas, mais elles sont nommées pour être dépassées ensemble.
- La célébration des différences : les équipes peuvent cohabiter harmonieusement quelque soit leurs nationalités, culture, spiritualités et vécus., à condition que chaque singularité soit respectée et vue comme une richesse.
Ses joies personnelles :
- La joie s’apparente à un parti pris. C’est choisir de voir la lumière, même dans l’ombre.
- L’accueil de soi et de l’autre : pouvoir amener ses ombres et ses lumières sans jugement, c’est être pleinement soi et cela met en joie.
- L’exemplarité : « Your set an example » (tu donnes l’exemple). Les dirigeants doivent incarner le changement pour que l’équipe suive.
