Sa vision de ce qui nourrit la joie
Pour comprendre où est la joie au travail, Anna m’interpelle sur la définition du travail.
Serait-elle antinomique avec celle de la joie ? D’un côté, des devoirs, rendre des comptes, répondre de ses actes c’est l’une des faces du boulot.
Les sources de joie d’Anna :
A titre individuel, et en toute sincérité avec l’émotion, Anna est en joie profonde ailleurs, avec son mari, sa famille, ses amis. Elle me parle de la joie au sens le plus vrai.
Au travail, elle préfère évoquer les sources de satisfaction :
- Les journées évènementielles qu’elle imagine et que sa communauté attend avec impatience. Un format dédié aux interactions humaines, avec un minimum de présentation pour laisser du temps aux jeux, aux échanges, on fait des expériences en petits groupes. Volontairement il y a très peu de technologie. Les petits papiers, les dessins, les conversations en face à face remplacent les écrans.
- Le travail dans une petite équipe permet d’être à l’écoute, tous étant engagés sur les mêmes valeurs.
- Une organisation proche d’une prise de décision horizontale, chacun est responsable de son périmètre avec une prise de décision rapide, avec ses moyens, une acceptation que rien n’est parfait mais que les choses avancent.
- Une intelligence d’organisation qui simplifie le quotidien et le choix d’outils à la bonne dimension, le no-code ou des alternatives éthiques aux géants américains. Renoncer à des outils digitaux sur-dimensionnés et opter pour des outils -où chacun peut arriver à être autonome.
- La clarté sur tout , tu sais ce que font les autres. La connaissance des besoins de chacun pour travailler ensemble en respectant les spécificités : anticipation versus spontanéité. Pour elle, c’est avoir la possibilité de planifier et de se projeter sur le travail dans la durée.
- L’expérience collective d’optimisation du travail sur une semaine de 4 jours, malheureusement suspendue au bout de 9 mois, était ce vrai plus apportant le confort et un renouvellement de l’énergie de toute l’équipe qu’elle espère retrouver à l’avenir.
J’apprends avec Anna ce qu’est au quotidien, une organisation frugale .
Une organisation qui amène autonomie et stratégie de petits pas. Il y a de la joie dans sa fierté de m’expliquer ce fonctionnement. C’est satisfaisant d’avancer concrètement par itération, cela réduit le stress d’une stratégie de pas de géant, dont le résultat est certes élevé mais incertain.
- Les rituels d’une équipe réunies par des valeurs communes : cela va de l’adoption d’un composteur au bureau au partage de repas éthiques. La cuisine et les jeux de société sont des moments fétiches : les jeux de bluff marchent très bien, comme « pigeon/pigeon » pour s’amuser, fédérer.